Danfoss' direktør står alene i toppen af dansk erhvervsliv, når han siger, at kvinder tager bestyrelsespladser fra mere kompetente mænd.

Hans synspunkter vækker ikke genklang hos en erfaren leder som Lars Nørby Johansen, der har stået i spidsen for virksomheder som Falck og Group 4 Securicor. Han har blandt andet været med i en gruppe under Fondsbørsen, der kom med anbefalinger til god virksomhedsledelse.

»Vi konkluderede, at bestyrelserne skal være opmærksomme på kompetencer. Køn er ikke et kriterium i sig selv. De skal alene være opmærksomme på at finde de rette kompetencer til virksomheden«, siger han.

»Min egen personlige erfaring i offentlige bestyrelser, hvor der er kønskvotering, er, at jeg ikke har oplevet, at der har været noget problem. Så jeg har ikke de erfaringer, Mads Clausen giver udtryk for«, tilføjer han.

Kvinder øger overskuddet
Mads Clausens opfattelse af kvinder i bestyrelserne modsiges blandt andet af undersøgelser fra USA, hvor kvinder i topledelsen giver positive resultater på virksomhedernes bundlinje.

Paradoksalt nok er kvinder ikke særligt godt repræsenterede rundt om bestyrelsesbordene herhjemme, hvor procentdelen lige akkurat sniger sig over ti procent. Og når det gælder de største virksomheder, er andelen betydeligt mindre. Til gengæld er forskrækkelsen over at se kvinder træde ind gennem døren til bestyrelseslokalet ikke så stor hos vore nordlige naboer Norge og Sverige, hvor der er krav om, at 40 procent af medlemmerne er kvinder.

De danske politikere har imidlertid afvist at stille krav til mængden af kvinder i bestyrelserne. Ligestillingsminister Eva Kjer Hansen finder, at Danfossdirektøren ikke har gennemtænkt sine udtalelser særligt dybt.

»Jeg har ikke grund til at tro, at det ikke er de dygtigste«, siger hun om de kvinder, Mads Clausen må dele bestyrelsespladser med.