Jeg er blevet diskrimineret.

Sådan tænker stadig flere danskere, når de bliver fyret, går glip af en ansættelse eller fratages muligheden for at blive forfremmet.

Således modtager Ligebehandlingsnævnet en hastigt voksende bunke af sager om forskelsbehandling på baggrund af køn, alder og etnicitet.

Allerede i år er 136 sager blevet afgjort af nævnet – det overstiger antallet af afgjorte sager fra hele sidste år. Og i 2010 var der med 122 afgørelser i nævnet næsten dobbelt så mange som året før.

»Antallet af sager er nærmest eksploderet. De hårde tider for virksomhederne kan have medført en øget tendens til at diskriminere«, siger landsretsdommer Tuk Bagger, formand for Ligebehandlingsnævnet.

Kønsdiskrimination dominerer
Mellem 2009 og 2010 steg det samlede antal af indsendte klager med 47 procent, og 2011 vil blive et nyt rekordår, forventer Tuk Bagger.

Ligebehandlingsnævnet blev oprettet 1. januar 2009 for at samle alle typer diskriminationssager ved én klageinstans.

Et flertal af sagerne i nævnet handler om kønsdiskrimination. I et eksempel fra september blev en virksomhed dømt til at betale 675.000 kroner til en økonomichef for at have fyret hende ubegrundet under barsel.

Nævnets afgørelser er bindende, men kan ankes ved domstolene.

LÆS OGSÅ SF om taxi-diskrimination: Dette er fuldstændigt uhørt

Fagbevægelsen beretter også om, at stadig flere medlemmer bliver udsat for diskrimination på arbejdsmarkedet.

»Der er en tendens til, at virksomhederne er mere desperate; når krybben er tom, bides hestene. Vi ser mange eksempler på, at man ansætter en barselsvikar og derefter fryser den på barsel ud«, siger Niels Mosegaard, chefkonsulent i juristernes og økonomernes fagforening, Djøf.

DA: Nem vej at køre sager
Både Ligebehandlingsnævnet og Djøf har registreret et stigende antal sager om diskrimination på grund af alder.

I september fik en 50-årig kvinde eksempelvis 25.000 kroner i godtgørelse fra et firma, der fravalgte hende i jagten på »unge tjenerafløsere til brunch og fester«.

Dansk Arbejdsgiverforening afviser, at det stigende antal sager er udtryk for desperate virksomhedsledere og en stigende diskrimination i Danmark.

LÆS OGSÅ Diskoteker fortsætter kønsdiskrimination trods 'dummebøder'

I stedet handler det, ifølge ansættelsesretschef Flemming Dreesen, om, at der generelt fyres flere, og at fagforeningerne med nævnet har fundet en billig måde at rejse sager på.

»For fagforeningerne er det billigere end at skrive en stævning. Og uanset hvem der opsiges, kan personen skrue en argumentation sammen, så det falder ind under en eller anden form for forskelsbehandling«, siger Flemming Dreesen.

LÆS OGSÅ Nyt klagenævn for diskrimination

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S). Af regeringsgrundlaget fremgår det, at S-R-SF-regeringen vil bekæmpe diskrimination ved at give Ligebehandlingsnævnet større beføjelser til også at tage sager op af egen drift.

SF’s ligestillingsordfører, Özlem Cekic, mener, at det stigende antal sager illustrerer nødvendigheden af at give nævnet et endnu stærkere mandat.

FACEBOOK Bliv ven med Politiken