Vi har aldrig set noget lignende

Sådan lyder anklagen fra en arbejdsmarkedsforsker, advokat og fagforeningen HK, der anklager Agnes Cupcakes for en række lovbrud overfor deres ansatte. Politiken har bedt dem fremhæve de værste punkter i ansættelseskontrakterne.

Arbejdssted
Ifølge ansættelseskontrakten kan de ansatte sendes på arbejde - i øvrigt uden varsel - i alle virksomhedens forretninger, kunder mm.

»Man risikerer at blive sendt til Roskilde, hvis de åbner en filial, og uden varsel kan man blive sat til at arbejde over. Det er ganske usædvanligt, og man får ikke engang betaling for overarbejde. Det er lidt som en daglejer, når man heller ikke har garanti for, hvor mange timer, man har. Det lever ikke op til ansættelsesbevisloven lov 3«, siger advokat Peter Breum.

Ingen fast arbejdstid
De ansatte hos Agnes Cupcakes har ifølge kontrakten »varierende arbejdstid«, der fastsættes sammen med butikschefen hver 14. dag.

»Hvilken løn skal man forvente? To timer den ene måned eller 100 timer den næste måned? Du kan ikke finde ud af, hvad din indtjening vil være. Det strider mod ansættelsesbevisloven« siger souschef i HK’s juridiske afdeling, Jeanette Hahnemann.

Tavshedspligt og millionbod
Ifølge kontrakten har de ansatte tavshedspligt, og de risikerer at skulle betale en konventionalbod på 250.000 kr. pr. overtrædelse.

»Man må godt pålægge tavshedspligt, hvis man har en særlig viden. Ellers overtrædes markedsføringsloven. Men skal det koste noget, skal arbejdsgiver påvise et faktisk tab. Og han kan kun kræve at få dækket det tab«, siger Jeanette Hahnemann fra HK.

Advokat Peter Breum kalder bestemmelsen »helt ude i hampen«:

»Aftaleloven siger, at en aftale kan tilsidesættes, hvis den er urimelig. Og den her er fuldstændig forrykt. Den kan ikke håndhæves ved domstolene, men det virker ved, at de ansatte nok ikke tør sige noget helst«.

Krav ved sygemelding
Hvis man som medarbejder bliver syg, skal man ringe ind hver dag og bekræfte, at man stadig er syg.

»Det er i strid med funktionærloven. Når man har meldt sig syg, er det lovligt forfald, og det vil sige, at man først skal melde tilbage, når man er rask. Man har lov til at være syg, hvis man er syg. Så der er ingen grund til at ringe hver dag. Man har retten til at være fraværende«, siger HK’s Jeanette Hahnemann.

»Når man vil have folk til at ringe, er det for at lægge pres på, at den ansatte kommer alligevel. Det kan være et enormt pres at skulle ringe hver dag, når man ligger derhjemme og er syg og har det skidt«, siger Peter Breum.

Ingen tillæg for overarbejde
Ifølge kontrakten kan arbejdstiden være fra mandag til søndag fra 6 til 23. Men der er ingen tillæg for over-, weekend- eller aftenarbejde. Det strider ikke mod nogen love, men er problematisk, mener fagforeningen HK.

»Hvis der havde været overenskomst, ville det være standset, men det er der ikke her. Det er dybt uhørt, at man skal arbejde fra 6-23 og weekender uden at få noget for det«, siger Jeanette Hahnemann.

»Det går mere ud over ens privatliv og er en hårdere belastning at arbejde lørdag aften end mandag eftermiddag. Det er en meget usædvanlig bestemmelse«, siger advokat Peter Breum.