Som den første fagforening tegner HK/Kommunal nu en ekstra forsikring til sine 45.000 medlemmer.

Kontingentet stiger med godt 30 kroner månedligt, men så får et medlem, der bliver ramt af arbejdsløshed 4.000 kroner oven i den almindelige understøttelse på 17.000 kroner om måneden i de første seks måneder som ledig.

»Vi skaber et gode, som er forbeholdt medlemmerne«, siger formand Bodil Otto, HK/Kommunal, der føler sig sikker på, at forslaget bliver vedtaget på kongressen i Kolding, der begynder søndag.

Flere arbejdsløse
Det betyder, at arbejdsløse får omkring 80 procent af deres løn i understøttelse i stedet for de nuværende cirka 60 procent.

Arbejdsløsheden blandt de kommunale kontorfolk er steget fra 2,7 til 4,1 procent siden 2008. Risikoen for miste jobbet bliver ikke mindre fremover på grund af den kommunale nulvækst, vurderer HK/Kommunal. En arbejdsmarkedsforsker kalder forslaget som godt tænkt og visionært.

»Det kan være en god måde at fastholde og tiltrække nye medlemmer. De løn- og arbejdsvilkår, som fagforeningerne forhandler med arbejdsgiverne, gælder jo også for dem, der ikke er medlem af en fagforening. De får overenskomsternes fordele gratis, men den ekstra lønsikring går kun til HK’erne«, siger professor Flemming Ibsen, Aalborg Universitet.

»Jeg kan godt forstille mig, at ideen breder sig. Der er mange forbund, der taber medlemmer«, siger Flemming Ibsen.

Og HK-planerne har sat tanker i gang.

»Vi kigger på ideen, men vi har ikke drøftet den«, siger formand Henning Pedersen, BUPL.

En stribe forbund tilbyder allerede i dag individuel lønsikring, men de koster op mod 400 kroner. Baggrunden for, at HK-ordningen koster mindre end en tiendedel er, at den er obligatorisk. De 45.000 HK’ere, der er medlemmer af både HK/Kommunal og HK’s A-kasse, får automatisk lønsikringen som en del af medlemskabet. Det vil sige, at den også omfatter personer med lille risiko for ledighed.

»Ideen er at give den ledige HK’er økonomisk tryghed, så de bedre kan koncentrere sig om at finde et andet job«, siger Bodil Otto.

Efterlyser modernisering af dagpengesystem
I løbet af et år bliver omkring 1.200 kommunalt ansatte HK’ere kastet ud i arbejdsløshed, og en gennemsnitlig arbejdsløshedsperiode varer godt seks måneder.

I søsterfagforeningen HK/Privat har obligatorisk lønsikring været overvejet, men her er risikoen for ledighed større end for HK’s kommunalt ansatte. Hvis hele HK skulle have lønsikring, ville prisen være omkring 80 kroner i ekstra kontingent om måneden.

»Vi vurderede, at det blev for dyrt«, siger formand Simon Tøgern, HK/Privat, der også er kritisk over for, at hver enkelt fagforening finder på lappeløsninger.

»Det er et udtryk for, at det officielle dagpengesystem ikke fungerer. Jeg så gerne, at vi gennem de trepartsforhandlinger, som vi skal have senere på året, fik moderniseret dagpengesystemet for alle« siger Simon Tøgern.

»Det kunne for eksempel være sådan, at de ledige kunne vælge mellem forskellige type ydelser. Det kunne for eksempel være en høj understøttelse i en kort periode eller lavere ydelse i en længere periode«.

Forsker: Mærkelig timing
Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen undrer sig også noget over timingen.

»Fagbevægelsen skal til at forhandle dagpengesystemet med regeringen. Når HK/Kommunal går denne vej, så tyder det ikke på, at de nærer de store forhåbninger om, at regeringen hæver dagpengesatserne væsentligt, hvilket også virker usandsynligt i den økonomiske situation, vi befinder os i«, siger han.

HK/kommunal regner med, at nogle medlemmer vil gå på grund af den kollektive lønsikring, men forudser, at endnu flere vil melde sig ind.

»Vores svenske søsterorganisation har haft en lignende ordning og har medlemsfremgang«, siger Bodil Otto.

HK/Kommunal har haft et stort forsikringsselskab til at regne prisen ud.