Dansk Industri og CO-Industri har indgået en to-årig overenskomst, der hæver minimumslønnen med 1,35 kroner i timen, hvilket er omkring en procents lønstigning.

Inflationen lå på 2,8 procent i januar.

Aftalen omfatter 240.000 ansatte i industrien og gælder for 6.000 virksomheder.

Aftalen rummer også større godtgørelser ved fyring. Fremover vil lønmodtagerne også få pension af tillæg for eksempel aften- og weekendtillæg, hvilket har stor betydning for de timelønnede i industrien.

Og det bliver muligt at samle efteruddannelse, så to ugers årlig efteruddannelse bliver sparet op til seks uger uddannelse, erfarer politiken.dk.

HK-krav ikke opfyldt
HK/Privat slipper ikke af med den forkætrede 50 procentsregel, som betyder, at de skal have mindst 50 procent af de potentielle HK'ere som medlemmer for at kunne tegne overenskomster, men HK/Privat får dog nogle plastre på såret.

De får eksempelvis lov at vælge HK-talsrepræsentant på arbejdspladser, hvor mindre end 50 proent af kontorfolkene er medlemmer.

Vedkommende vil ikke få tillidsbeskyttelse. HK får også lov at organisere ansatte med kortere videregående uddannelser, hvilket de ikke tidligere har måttet inden for industriens område.

HK/Privats formand Simon Tøgern ønsker ikke at udtale sig endnu, men politiken.dk erfarer, at resultatet vil blive anbefalet, når sektorbestyrelsen mødes i morgen.