Et tilfredssstillende resultat.

Sådan lyder reaktionen på den to-årige overenskomstaftale, der for kort tid siden blev indgået mellem Dansk Industri og forhandlingsfællesskabet CO-Industri og gælder for 240.000 ansatte.

LÆS OGSÅOverenskomst for en kvart million danskere er faldet på plads

CO-Industris næstformand Mads Andersen mener, at der nu er skabt et godt udgangspunkt for at sikre reallønnen gennem de lokale lønforhandlinger.

»Den samlede løsning tilgodeser alle medlemsgrupperne i CO-industri, også vores kolleger i HK/Privat, som får bedre muligheder for at sikre overenskomstdækning og ordnede forhold for deres medlemmer på virksomhederne«, skriver Mads Andersen i en pressemeddelelse.

Hæver minimumsløn
HK/Privat har endnu ikke udtalt sig om aftalen, men politiken.dk erfarer, at resultatet vil blive anbefalet, når sektorbestyrelsen mødes i morgen.

Aftalen hæver minimumslønnen med 1,35 kroner i timen, og rummer større godtgørelser ved fyring. Fremover vil lønmodtagerne desuden få pension af tillæg for eksempel aften- og weekendtillæg, hvilket har stor betydning for de timelønnede i industrien.

Og det bliver muligt at samle efteruddannelse, så to ugers årlig efteruddannelse bliver sparet op til seks uger uddannelse, erfarer politiken.dk.

Smalt forlig
I Teknisk Landsforbund, der er med i forhandlingsfællesskabet CO-Industri, ser man aftalen som et smalt, men det bedst opnåelige forlig.

»Det er et smalt forlig, men det er det bedst opnåelige i den krise, vi stadig står i. Jeg vil anbefale forliget, for vi opnår trods alt en del forbedringer på især pensions- og barselsområdet, og vi undgår jobløn, hvor folk arbejder uden øvre arbejdstid«, siger Gita Grüning, formand for Teknisk Landsforbund, der har 30.000 medlemmer inden for teknik og design.

FACEBOOKBliv ven med Politiken