To års fokus på det offentlige arbejdsmarked i Danmark er nu endt i en række konklusioner fra regeringens Lønkommission.

Rapporten, som netop er blevet offentliggjort, har i den seneste tid gjort sig bemærket ved at punktere nogle af de mest sejlivede myter om løn, køn og ulighed mellem offentlig og privat sektor.

LÆS OGSÅMyte at offentligt ansatte tjener mindre end private

Blandt andet konkluderer kommissionen, at den lønforskel, der eksisterer mellem mænd og kvinder i det offentlige, i høj grad kan tilskrives, at kvinder traditionelt er lavere uddannede, har kortere erfaring på arbejdsmarkedet og - især - at de vælger lavere betalte job.

LÆS OGSÅMyte afkræftet: Der er ligeløn i det offentlige

Men kommer rapportens konklusioner til at gøre en forskel?

Måske, lyder budet fra Jesper Due, som er professor i arbejdsmarkedsforhold ved Københavns Universitet.

»Det kan kun flytte noget, hvis parterne - befolkningen, organisationer og politikere - accepterer en fælles analyse af, hvordan virkeligheden ser ud og på den baggrund have en mere oplyst diskussion om løn i den offentlige sektor og fremtidige overenskomster ud fra - eller om man vil fortsætte med at stå fast på, at der er uligeløn«, siger han.

Kulturen skal ændres
Alt i alt handler det om at ændre en fasttømret kultur, som fastholder det kønsopdelte arbejdsmarked, hvor kvinder i større udstrækning skal interessere sig mere for teknisk orienterede fag - som giver mere i lønningsposen - og i det hele taget gå mere op i at skabe en karriere, mener Jesper Due.

»Omvendt skal mænd ikke længere se det som diskvalificerende at tage sig af de mere bløde fag«, siger han og peger på, hvordan mange mænd i 1960´erne forlod deres håndværksfag og tog en pædagogisk uddannelse.

»På det tidspunkt opfattede man det på grund af nogle politiske værdier som spændende at arbejde med mennesker, også selv om man gik ned i løn«, siger Due, som dog påpeger, at man ikke kan alene forhandle eller lovgive sig til en sådan kulturforandring.

Arbejdsmarkedet er allerede under forandring
Men det er den proces, der i højere grad skal igang, mener han og understreger, at flere og flere kvinder for eksempel allerede er igang med at bevæge sig ind i de traditionelle mandefag som for eksempel medicin.

»Kvinder gør sig gældende på flere og flere områder - arbejdsmarkedet er under forandring, og det er det, der skal til«, siger han.

Kun i himlen er der retfærdighed
En af Lønkommissionens hovedkonklusioner er, at offentligt ansatte ønsker større råderum, når lønnen skal skrues sammen lokalt.

LÆS OGSÅFlittige offentligt ansatte skal belønnes

Det betyder, at chefen skal fordele en større del af lønnen mellem de individuelle medarbejdere, som det allerede sker i den private sektor.

Også her viser undersøgelser, at kvinder ikke klarer sig dårligere end mænd, når de skal ind og slå i bordet for at få mere i lønningsposen.

Men risikerer man ikke, at nogen falder igennem - uanset køn?

»Det er kun i en såkaldt himmel, at der er retfærdighed i forhold til løn«, siger Jesper Due.