Hvis mange af topcheferne selv kan få lov at vælge, så skal gravide ikke være fredede i en fyringsrunde.

Det viser en ny undersøgelse fra revisionsfirmaet KPMG.

I undersøgelsen er ledere fra 270 virksomheder blandt andet blevet spurgt, hvor enige de er i udsagnet: »I en fyringsrunde skal gravide til enhver tid skånes, uanset hvilken stilling de har, og hvor godt de udfører den«.

Her svarer 70 procent af de adspurgte ledere, at de er »uenige« eller »meget uenige« i udsagnet.

SKRIVSkal gravide skånes?

Senior manager i KPMG Kira Brøndholt Johnson mener, at det er et dilemma, som lederne står i.

»Man kan tolke det som udtryk for en frustration, fordi de bliver nødt til at tage de hensyn. I virkeligheden kunne de godt tænke sig, at de ikke behøvede at tage det hensyn. De ønsker at tage hensyn til de medarbejdere, der tilfører virksomheden værdi og ikke hvilke medarbejdere, der er gravide«, siger senior manager Kira Brøndholt Johnson fra KPMG til DR Nyheder.

Regler er restriktive
Jane Korczak, næstformand i 3F, mener, at det er en udfordring og et problem, at så mange synes, at det er problematisk at have gravide beskæftigede.

»Det er et udtryk for, at lederne synes, at reglerne er for restiktive. Og det kan betyde, at færre vil ansætte kvinder i den fødedygtige alder. Det kan i sidste ende betyde en mindre tilknytning til arbejdsmarkedet for de kvinder«, siger Jane Korczak til Politiken.dk.

Hun mener, at lederne på andre tidspunkter bør finde ud af, at den gravide ikke er den bedst kvalificerede.

Lederne er frustrerede
Når en gravid bliver fyret, er det arbejdsgiverens ansvar at bevise, at det ikke er graviditeten, der har givet fyresedlen. Og det giver frustrationer for lederne, når der skal fyres folk.

»I vores daglige rådgvining med virksomhederne oplever vi den frustration. De synes tit, det er ærgerligt, at de bliver nødt til at skille sig af med en mere kompetent medarbejder, fordi de skal beskytte en gravid eller barslende«, siger Kira Brøndholt Johnson fra KPMG.

LÆS OGSÅFodbold giver lavere aktivitet på fødegangene

Dansk Arbejdsgiverforening forstår godt chefernes situation, men vi ikke være med til at lave om på reglerne.

»Der skal være restriktive beskyttelsesregler. Arbejdsgiverne har indrettet sig efter de regler, så derfor mener vi ikke, at der skal ske ændringer«, siger Lise Bardenfleth, der er konsulent i Dansk Arbejdsgiverforening til DR Nyheder.