Efter en tumultagtig fusion i 2005 og efterfølgende massive problemer med bl.a. inddrivelsen af restancer har Skats ledelse fået lov til at ansætte 400 nye medarbejdere.
For de hårdt trængte medarbejdere i Skat burde meddelelsen om en stor bølge af nyansættelser komme som en god nyhed. Men formanden for Dansk Told- og Skatteforbund, Jørn Rise, er både skeptisk og vred. »Det virker meget lidt gennemtænkt, når man tænker på, at næsten 250 ansatte sidste år fik sat et gevær for panden i form af en trussel om, at de mistede deres job, hvis de ikke flyttede til Jylland. Hvorfor fandt man ikke en løsning for de ulykkelige skæbner, når man vidste, at man skulle ud at ansætte alligevel?«, siger Jørn Rise. 80 stævninger mod staten Han tilføjer, at »det må være et krav fra forbundets vores side, at de nye job først bliver tilbudt til dem, der valgte at takke nej. Men jeg tvivler desværre på, at det bliver tilfældet«. Sammen med forbundets advokat er han netop nu ved at lægge sidste hånd på godt 80 stævninger mod staten i kølvandet på tvangsforflyttelserne til Skats betalingscenter i Ringkøbing og kundecentret i Ribe. »Stævningerne ryger af sted om meget kort tid«, siger Jørn Rise. Leder efter 'spidskompetencer' Ifølge Kirsten Otbo er de Skat-medarbejdere, der nægtede at flytte til Jylland, velkomne til at søge de nye stillinger. Men hun kan ikke garantere, at de så også får dem. »Hvis de har kompetencerne, kan de selvfølgelig komme i betragtning. De medarbejdere, vi går efter, skal have nogle spidskompetencer, der gør, at de kan komme ind og meget hurtigt bidrage til opgaveløsninger«, siger Kirsten Otbo.
