EU: Det er i orden at diskriminere rygere

Rygere må ikke få mindre i løn end ikke-rygere, men man må godt lade være med at ansætte en potentiel ny medarbejder, fordi han eller hun ryger. For EU´s antidiskriminationslovgivning beskytter hverken rygere eller alkoholikere, siger talskvinde for EU-Kommissionen, Katharina von Schnurbein, til nyhedsbureauet AP. Indtil videre er det altså helt lovligt for virksomheder kun at søge efter nye medarbejdere, der ikke ryger. Et irsk jobopslag Det er medlem af Europaparlamentet, skotske Catherine Stihler, der har sat fokus på emnet. Det sker, efter hun har set en annonce fra et irsk job-center, hvor »rygere ikke behøvede søge stillingen«. »Kommissionen er ikke imod, at der ansættes arbejdere, der ryger, men europæisk lovgivning og vores antidskriminationslovgivning for arbejdspladser dækker fire områder: alder, handicap, religion eller tro og seksuel orientering. Helt overordnet gælder reglerne køn og race, og det er det«, siger von Schnurbein. Alkoholikere er heller ikke omfattet af EU´s antidiskriminationslovgivning. Schnurbein tilføjer, at der ikke pt. er nogle forslag til ændring af EU´s antidiskriminationslovgivning. »Vi kommer til at se flere« Antallet af rygere i de 25 EU lande og fem kandidatlande er faldet fra 33 procent i 2002 til 27 procent i 2005. Irland indførte et fuldstændig rygeforbud på alle arbejdspladser i 2004. I Danmark mener underdirektør i Dansk Handel & Service, Laurits Rønn, at vi i stigende grad vil se opslag, hvor rygere bedes undlade at søge stillingen. »Jeg har ikke set det så ofte, men det er ikke usædvanligt, at der står i stillingsopslag, at arbejdspladsen er et røgfrit miljø. Så jeg tror, vi kommer til at se flere jobannoncer af den slags i fremtiden. Og det er da også mere reelt, hvis arbejdsgiveren skriver, hvad arbejdsvilkårene reelt er«, siger Laurits Rønn.