HK har anlagt sag mod landets største detailhandelsvirksomhed, COOP Danmark, der har bortvist en medarbejder, der kaldte sin kollega for hættemåge. I modsætning til visse andre virksomheder tillader COOP indvandrerkvinder at gå med koncernens mørkeblå tørklæde. Det skriver Jyllands-Posten i dag. Bemærkningen »Jeg vidste ikke, at vi havde hættemåger ansat« faldt, da den nu bortviste Kvickly-ansatte så en muslimsk kollega med et firmatørklæde på. Efter COOPs målestok er det en udtalelse, der tangerer til det racistiske, hvilket fører til bortvisning fra arbejdspladsen. Et succes-eksempel »En bortvisning er et drastisk skridt, men det var en nedsættende bemærkning over for en medarbejder, der tilhører en minoritet,« siger Anders Terp-Hansen, der er vilkårschef i Coop Danmark. »Den tyrkiske medarbejder var et succesfuldt eksempel på integration, men det er ikke afgørende. Der skal være plads til mangfoldighed i vores butikker, og så er det lige meget, om man har en anden seksualitet, tro eller noget helt tredje. Det vigtigste er ikke, hvem man er, men hvad man kan.« Sagen er flyttet ved Sø- og Handelsretten, fordi begge parter anser den for principiel.
Må man kalde en kollega 'hættemåge'?
Lyt til artiklen
