Ritts integrationsforslag er ulovligt

Ritt Bjerregaards seneste integrationsforslag er i strid med loven. Socialdemokraternes overborgmesterkandidat i København vil kræve, at virksomheder skal have medarbejdere af anden etnisk oprindelse end dansk på lønningslisten, hvis de vil have Københavns Kommune som kunde. Men det er i strid med lovgivningen, siger kommunens egne jurister. Ikke generel regel »Man kan ikke generelt sige, at man slet ikke vil handle med virksomheder, der ikke har et antal etniske minoriteter ansat«, siger cand.jur. Kit Claudi, der er chefkonsulent og souschef i Borgerrepræsentationens sekretariat. Selv siger Ritt Bjerregaard til Ritzau, at hun ikke havde forestillet sig, at forslaget skulle være »en ufravigelig betingelse«. »Min pointe med at rejse denne debat har været at gøre opmærksom på, at vi alle sammen har nogle forpligtelser i forhold til de socialt udsatte i samfundet og i forhold til folk med en anden etnisk baggrund, som ikke har fået fodfæste i samfundet«, siger Ritt Bjerregaard (S). Men burde du ikke have tjekket med kommunens jurister, inden du fremlagde forslaget? »Nej, det synes jeg ikke. Jeg er ikke valgt endnu, og jeg synes ikke, at jeg skal trække på embedsapparatet. De udspil, jeg er kommet med, er ud fra nogle politiske prioriteringer. I en senere fase må man kigge på de indvindinger, der kan opstilles imod det«, siger Ritt Bjerregaard, som ikke har i sinde at ændre på sit integrationsoplæg. Lignende forslag afvist For nylig forsøgte Enhedslisten at få gennemtrumfet, at kommunen ikke måtte have leverandører, der ikke betaler skat i Danmark, men det blev klart afvist af kommunens jurister. Loven dikterer, at man godt må inddrage etiske og sociale kriterier i overvejelserne, når man skal vælge en leverandør, men man kan ikke stille ultimative krav om at følge dem.