Næsten 40 procent af de offentlige og private virksomheder har et dårligt psykisk arbejdsmiljø og 16 procent af virksomhederne har problemer med mobning. Det fremgår af tal fra Ledernes Hovedorganisation. Ifølge teamchef i Ledernes Hovedorganisation Lars Andersen, der beskæftiger sig med psykisk arbejdsmiljø, bør virksomhederne imidlertid tage hånd om mobning, så snart fænomenet erkendes, men det kan i sig selv være vanskeligt. »Mobning er nedværdigende og meget tabubelagt. Ingen er glad for at tale om mobning, og derfor går medarbejderne og putter med det«, siger Lars Andersen. Søg hjælp udefra Ifølge Ledernes Hovedorganisation kan det være nyttigt at søge hjælp udefra i form af autoriseret arbejdspsykologisk rådgivning, et arbejdsfelt, hvor der er stigende efterspørgsel. Men Ledernes Hovedorganisation anbefaler også nedsættelse af kontaktpaneler på arbejdspladserne. Det kan hjælpe på kommunikationen, når arbejdsmiljøet syrner. Nogle arbejdspladser har allerede indført den slags kontaktpaneler. Fagforbundet HK var tidligt ude med hensyn til at sætte mobning på dagsordenen, og ifølge HK er mobning og chikane på arbejdspladserne et problem i vækst.
Masser af mobning på danske virksomheder
Lyt til artiklen
