Kommunal svingdør

Farvel til lærere og pædagoger, goddag til flere medarbejdere i hjemmeplejen. Brøndby Kommune flytter næste år tyngden i medarbejderstaben i samme takt, som befolkningen bliver ældre. Den trafik, hvor en gruppe medarbejdere er på vej ud ad døren, mens en anden er på vej ind, er meget typisk, viser Politikens kommunerundspørge til landets 271 kommuner. Ældreområde har behov for hænder I forbindelse med budgetlægningen for 2004 gøres behovet for service op, og det afspejler sig i sammensætningen af de ansatte. 141 kommuner ansætter nye folk, og her topper ældreområdet som den sektor, hvor der er størst behov for flere hænder. 159 skiller sig af med folk, og det er især administrative stillinger, der nedlægges. Derefter følger pædagogstillinger og dagplejere i de kommuner, hvor børnetallet falder. Lavere efterspørgsel Hos pædagogernes fagforening BUPL mærker man den lavere efterspørgsel i kommunerne, selv om der stadig også er nogle rådhuse med mange børn, som annoncerer efter netop denne faggruppe. »Vi oplever en tendens til stigende arbejdsløshed, og kapaciteten på seminarierne er også gået en smule ned«, siger formand Bente Sorgenfrey, BUPL. Hun lægger vægt på, at der også i en række kommuner opstår nye pædagogstillinger, som de overflødige kolleger kan søge. »Desværre er der jo en tendens til, at børnetallet falder i områder, hvor befolkningen stagnerer og væksten udebliver. Og her kan det være svært at skaffe sig et nyt pædagogjob lige med det samme«, siger BUPL-formanden. Ansætter og afskediger Hovedparten af kommunerne gør - som Brøndby - begge dele samtidig. 99 kommuner både ansætter og nedlægger stillinger i samme periode, viser rundspørgen. 74 kommuner bliver uanset bevægelser ud og ind ad svingdøren. Denne tredjedel af kommuner reducerer det totale personaletal.