Lønnen er kun et af de midler, Hovedstadens Sygehusfællesskab vil bruge for at holde på personalet. En prognose siger, at der i 2010 vil mangle 500 læger og 950 sygeplejersker i hovedstadsregionen, og derfor har HS udarbejdet en håndbog om, hvordan man både kan rekruttere personale og holde godt fast på det, man har. »Det største problem er, at vi har en meget stor udskiftning af medarbejdere. De skifter både mellem afdelinger og hospitaler inden for HS og mellem vores hospitaler og amtets«, siger personaleudviklingschef i HS, Per Kristian Jansen. Attraktive jobannoncer, et godt arbejdsmiljø med hensyntagen til den enkelte, også når arbejdstiden skal tilrettelægges, seniorordninger, muligheder for skåne- og fleksjob, omskoling af medarbejdere og kompetenceudvikling er nogle af de redskaber, der nævnes i den nye 'Guide til fastholdelse og rekruttering'.
HS skal lære at holde på personalet
Lyt til artiklen
