Rekrutteringen af forskere til de danske universiteter er præget af så megen indspisthed og provinsiel selvgodhed, at forskningens kvalitet er truet, skriver Berlingske Søndag. Forskermiljøerne mangler i høj grad fornyelse, fordi det i stort omfang er midaldrende mænd på universiteterne, der ansætter lidt yngre midaldrende mænd. Det fremgår af den seneste årsrapport fra Danmarks Forskningsråd, der er nedsat som rådgivende organ for ministeren for videnskab, teknologi og udvikling. Manglende konkurrence I rapporten rettes en skarp kritik af den måde, universiteterne i dag besætter de prestigefyldte forskerstillinger på. Der er alt for lidt konkurrence, fordi opslagene ofte skræddersyes til kolleger. Til hver anden stilling er der således kun én kvalificeret ansøger, og syv ud af ti job besættes fra egne rækker. Formanden for Danmarks Forskningsråd, koncerndirektør Søren Isaksen, NKT, fastslår, at rekrutteringen af forskere får betydning langt uden for universiteternes egne rækker.
Indavl truer forskning
Lyt til artiklen
