Lyt til artiklen
Ni måneders løn svarende til godt 180.000 kr. skal Struer Grand Hotel betale til en tidligere receptionist, der blev fyret efter graviditet og barselsorlov. Med fyringen krænkede hotellet nemlig ligebehandlingsprincippet, afgjorde retten i Struer i dag. Påstod fyring skyldtes nedgangstider Under sagen hævdede hotellet, at fyringen alene skete efter en svær periode med en kraftig nedgang i belægningsprocenten. Uanset det var det hotellet, som skulle bevise, at receptionisten, Heidi Søgaard Madsen fra Hurup, ikke blev fyret på grund af sin graviditet og barsel. Det kunne hotellet ikke, afgjorde dommer Ruth Aue.
