Ni måneders løn svarende til godt 180.000 kr. skal Struer Grand Hotel betale til en tidligere receptionist, der blev fyret efter graviditet og barselsorlov. Med fyringen krænkede hotellet nemlig ligebehandlingsprincippet, afgjorde retten i Struer i dag. Påstod fyring skyldtes nedgangstider Under sagen hævdede hotellet, at fyringen alene skete efter en svær periode med en kraftig nedgang i belægningsprocenten. Uanset det var det hotellet, som skulle bevise, at receptionisten, Heidi Søgaard Madsen fra Hurup, ikke blev fyret på grund af sin graviditet og barsel. Det kunne hotellet ikke, afgjorde dommer Ruth Aue.
Læs videre for 1 kr.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
Bliv abonnent nuAllerede abonnent? Log ind
Fra arkivet
Mød Ilan Pappe i Politikens Hus
Den fremtrædende israelske historiker og politiske aktivist, Ilan Pappe, gæster København til en samtale med Politikens Kulturredaktør Lotte Folke om Israel-Palæstina-konflikten.
Som abonnent får du billetten til 120 kr. (normalpris 195 kr.)
Studiepris/U30: 80 kr.
It’s complicated
Få overblik over det amerikanske midtvejsvalg med Politiken og The New York Times
