Lyt til artiklen
Gravide og kvinder på barsel må ikke fyres fra deres job - medmindre der er en rigtig god grund - og det samme gælder fædre på barselsorlov.
Det viser en sag fra Ligebehandlingsnævnet, hvor en far er tilkendt 240.000 kroner i erstatning, fordi han fik en fyreseddel fra jobbet, mens han var på barsel.
