De statsansatte chefer får i stigende grad risikotillæg, selv om de har jobgaranti, og fratrædelsesgodtgørelse, selv om de genansættes i samme job eller fortsætter i nyt job på samme statslige arbejdsplads. På fem år fra 2005 til 2010 er antallet af statslige chefer, der er ansat på de særligt gunstige og dyre åremålskontrakter, næsten fordoblet fra 669 til 1.235, viser tal fra Finansministeriet. Åremålsaftalerne giver typisk cheferne et tillæg på 20-30 procent af lønnen – i gennemsnit 130.000 kr. om året – som kompensation for, at der er tale om en tidsbegrænset ansættelse.
LÆS OGSÅ Fyrede chefer koster kommuner kassen
Men ofte har cheferne garanti for at kunne vende tilbage til et andet job, og i en række tilfælde genansættes de i det samme job og får alligevel udbetalt fratrædelsesgodtgørelse. Det er »helt grotesk«, siger arbejdsmarkedsforsker professor Flemming Ibsen, Aalborg Universitet. »Det er både livrem og seler. Man betaler cheferne en særlig bonus og en fratrædelsesgodtgørelse, men lader dem fortsætte i egen eller anden stilling, så der dermed ikke er nogen risiko«, siger han.
