En kvinde er blevet tilkendt en godtgørelse på 227.000 kroner plus renter, fordi hun blev fyret på grund af sin graviditet. Østre Landsret har netop dømt hendes arbejdsgiver, et firma i Herlev, for at have overtrådt ligebehandlingsloven. En dag i april 2002 blev kvinden, der er organiseret i HK, opsagt af sin arbejdsgiver, et selskab, som beskæftiger sig med engros handel med konfekture. Firma hævdede fyring skyldtes nedgang Kun ni dage forinden havde den administrerende direktør fået besked om, at hun var gravid. Både i retten i Gladsaxe og i Østre Landsret har selskabet hævdet, at afskedigelsen skete, fordi der var nedgang i omsætningen. Men ifølge ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren i en sådan situation bevise, at fyringen ikke er begrundet i graviditeten. Og det er ikke sket, konstaterer landsretten.
Gravid kvinde fik erstatning for fyring
Lyt til artiklen
