Dansk Industri (DI) vil øge antallet af kvindelige ledere i danske virksomheder til 40 procent i 2030, en halv gang flere end i dag. Det er målsætningen i et nyt udspil, ’The Gender Diversity Pledge’, et mangfoldighedsløfte, som opfordrer virksomhederne til at skrive under på, at de vil gøre en indsats for rette op på den alt for skæve kønsfordeling i danske ledelser. Det vil fremme ligestillingen, og det vil betyde, at der kommer flere talenter til at skabe værdier.
DI’s tal viser, at der i dag sidder kvinder på 26,6 procent af lederposterne i den private sektor. I 2025 er forhåbningen, at andelen kan øges til 35 procent og i 2030 er målsætningen 40 procent kvinder og 60 procent mænd. Det er en meget ambitiøs og krævende målsætning, for den vil ifølge DI’s administrerende direktør, Lars Sandahl Sørensen, forudsætte, at hver anden ledige lederstilling fra i dag bliver besat med en kvinde. Det skal ske frivilligt, og kvindeandelen på 40 procent er et gennemsnit, som nogle brancher får meget sværere ved at opfylde end andre.
