Det er såre enkelt: De fleste virksomheder vil opleve, at andelen af ældre medarbejdere vokser voldsomt de kommende år. Og eftersom manglen på arbejdskraft stiger lige så voldsomt, er det helt afgørende, at arbejdsgiverne formår at holde på deres seniorer, så de ikke går på pension ved førstgivne lejlighed.
Men tre af fire virksomheder har end ikke udarbejdet en politik eller en strategi for de ansattes seniorarbejdsliv. Og mindre end hver anden virksomhed har indarbejdet spørgsmål om seniorarbejdslivet i de løbende samtaler om medarbejdernes trivsel og udvikling, de såkaldte mus-samtaler. Det fremgår af en ny analyse, som er udarbejdet af pensionsselskabet PFA, der vurderer, at mange virksomheder af samme grund risikerer unødvendige tab af medarbejdere og viden og dermed også af indtægter.
