Lyt til artiklenLæst op
04:55
Det er en myte, at kvinder ikke i samme grad som mænd har ambitioner om at blive ledere, og at det kan være forklaringen på, at kvinder er stærkt underrepræsenteret i ledelser og bestyrelser.
Det viser en undersøgelse fra Djøf, der baserer sig på svar fra 4.500 af fagforeningens erhvervsaktive medlemmer fra både den private og offentlige sektor. 38 procent af de kvindelige medarbejdere, der ikke allerede er ledere, har ambitioner om at blive det, mens det gælder for 36 procent af mændene.
