Det giver mere tilfredshed at arbejde i virksomheder, der er ejet af medarbejderne, kunderne eller medlemmer, end i andre typer virksomheder, og de ansatte føler sig mindre stressede.

Ny undersøgelse indikerer sammenhæng mellem arbejdspladsens ejerform og de ansattes trivsel

Ansatte i medarbejder-, kunde- eller medlemsejede virksomheder - som for eksempel Nykredit - er mere tilfredse med deres arbejde end ansatte på andre virksomheder Foto: Jens Dresling
Ansatte i medarbejder-, kunde- eller medlemsejede virksomheder - som for eksempel Nykredit - er mere tilfredse med deres arbejde end ansatte på andre virksomheder Foto: Jens Dresling
Lyt til artiklen

Pensionsselskabet Velliv hed indtil 2017 Nordea Liv og Pension og var en del af Nordea-koncernen, som er ejet af aktionærer. Nu er Velliv ejet af en forening med 400.000 medlemmerne og kunder.

På trods af at topledelsen og arbejdet er det samme, steg tilfredsheden blandt medarbejdere fra 77 til 83 på en skala fra 0 til 100 i kølvandet på skiftet i ejerform, viser trivselsmålinger.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her