Trods historisk lav ledighed er mere end hver sjette af de arbejdsløse 60-64-årige ramt af langtidsledighed. Der er brug for en ny ansættelseskultur, mener eksperter.

»Det smadrer fundamentet under min pensionisttilværelse«: Ledig lærer på 64 år kan ikke engang få et job som piccoline

»Jeg føler ikke, jeg er kræsen, jeg har søgt masser af job under mit eget uddannelsesniveau: receptionist, piccoline, pædagogmedhjælper, men jeg bliver jo ikke engang kaldt til samtale«, fortæller Bolette Agerschou. Privatfoto: Anne Berg
»Jeg føler ikke, jeg er kræsen, jeg har søgt masser af job under mit eget uddannelsesniveau: receptionist, piccoline, pædagogmedhjælper, men jeg bliver jo ikke engang kaldt til samtale«, fortæller Bolette Agerschou. Privatfoto: Anne Berg
Lyt til artiklen

Der er hårdt brug for arbejdskraft og hænder på de danske arbejdspladser. Men de ældste hænder og hoveder bliver alt for ofte sorteret fra, når der skal ansættes nye medarbejdere.

Så tydelig er tendensen, at de lønmodtagere, der har passeret 60 år, må indstille sig på at være ledige rundt regnet to måneder længere end yngre jobansøgere.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her