Det er ikke i orden, at seniorer diskrimineres og frasorteres i jobkøen. Men nogle er svære at begejstre og motivere, og det skal vi snakke om, uden at det bliver tabu, mener rekrutteringsekspert.
Der er brug for nuancer i debatten om arbejdsmarkedets seniorer.
De bliver ofte beskrevet som sagesløse ofre for aldersdiskrimination på arbejdspladsen. Og ofre for aldersforskrækkede arbejdsgivere, der skriger på hænder, men nægter at ansætte de seniorer, der har mistet jobbet i en moden alder.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
Bliv abonnent nu© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her
