Regeringen ønsker at tilgodese fire grupper af offentligt ansatte med et lønløft på tre milliarder kroner. Ifølge eksperter skal rekrutteringsproblemet dog kommes til livs på flere niveauer.

Vil 2.500 kroner ekstra løse rekrutteringsproblemet? To eksperter har et bud

Sygeplejerskerne har i flere år krævet mere i løn, og de er nu en af de faggrupper, der kan se frem til et løft. Her ses strejkende sygeplejersker i Hillerød i sommeren 2021.  Foto: Nanna Navntoft
Sygeplejerskerne har i flere år krævet mere i løn, og de er nu en af de faggrupper, der kan se frem til et løft. Her ses strejkende sygeplejersker i Hillerød i sommeren 2021.  Foto: Nanna Navntoft
Lyt til artiklen

Siden Mette Frederiksen (S) for knap et år siden lagde op til, at ansatte i den offentlige sektor skulle have et lønløft for 3 milliarder, har der været spekulationer om, hvilke lønmodtagere der ville få flere penge mellem hænderne.

I juni i år udgav Folketingets lønstrukturkomité så sin længe ventede rapport, der skulle gøre os klogere på, hvilke grupper det kunne være. For hver faggruppe blev der udregnet en såkaldt LEU-løn – et mål for, hvad lønnen burde være for hver enkelt faggruppe set i forhold til ledelsesansvar, erhvervserfaring og uddannelsesniveau – og blandt rapportens hovedkonklusioner var, at sosu’er, fængselsfunktionærer og pædagoger lå et godt stykke under den beregnede LEU-løn, mens sygeplejersker lå en smule over.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her