Det gælder om at være så konkret som muligt, når jobsøgende forhandler om vilkårene ved et nyt job. Det anbefaler rådgiver i forhandlingsteknik.

Guide: Sådan forhandler du vilkårene ved et nyt job

For Toke Helmø, der skiftede arbejde i marts, var lønnen ikke afgørende. Det var afgørende for ham at få meningsfulde arbejdsopgaver og et arbejdsmiljø, hvor der var plads til at gå tidligt jævnligt for at hente den to-årige søn i vuggestue.  Foto: Miriam Dalsgaard/POLFOTO
For Toke Helmø, der skiftede arbejde i marts, var lønnen ikke afgørende. Det var afgørende for ham at få meningsfulde arbejdsopgaver og et arbejdsmiljø, hvor der var plads til at gå tidligt jævnligt for at hente den to-årige søn i vuggestue. Foto: Miriam Dalsgaard/POLFOTO
Lyt til artiklen

Når vi går på jagt efter et nyt job, er jobsøgendes tre vigtigste prioriteringer et godt arbejdsmiljø, god balance mel­lem privatliv og arbejdsliv og meningsfyldte arbejdsopgaver, mens lønnen først kommer på en 9.-plads, viser en kortlægning, som fagforbundet Djøf har fået foretaget.

Men hvordan får en jobsøgende bragt den type vanskeligt målbare emner ind i en jobsamtale. Det har Politiken spurgt rådgiver i forhandlingsteknik Kaare Thomsen fra rådgivningsfirmaet Gottleben om.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Group 2

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her