Myter og fordomme præger vores syn på seniorer, der ifølge flere eksperter er blevet en af arbejdsmarkedets mest udsatte grupper. Men der er plusser og minusser i regnskabet.
Ældre medarbejdere og seniorer har svært ved at lære nye ting, de er lidt dovne, når de søger nye job – og så er de bestemt ikke teamorienterede.
Sådan lyder tre typiske forklaringer, når offentlige og private virksomheder sorterer ældre ansøgere fra.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
Bliv abonnent nu1
2
3
4
5
6
© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her
