Kvinder kan godt få mindre i løn end deres mandlige kolleger - selv om de laver præcis det samme arbejde. Når bare arbejdsgiveren kan begrunde lønforskellen med anciennitet på arbejdsmarkedet.
Det har EF-Domstolen i Luxemburg netop afgjort, og de danske domstole skal rette sig ind efter dommen, skriver hjemmesiden 3f.dk. Dommen er faldet i en sag, som en 44-årig engelsk sundhedsinspektør rejste, da hun for fire år siden fandt ud af, at hendes mandlige kolleger tjente op mod 100.000 kroner mere end hende årligt, selv om de lavede nøjagtig det samme. Arbejdsgiveren fremhævede, at alle på hendes arbejdsplads var aflønnet efter, hvor lang tid de havde været på arbejdsmarkedet – her kaldet anciennitetsprincippet, og derfor var det i orden at give kvinden mindre i løn, afgjorde EF-Domstolen. En enkelt mand havde arbejdet i 25 år mere end sundhedsinspektøren.
