Over halvdelen af de funktionæransatte har oplevet, at fusioner, omorganisering eller kommunalreformen har haft en negativ effekt på deres arbejdssituation.
Nyheden er imidlertid ikke, at funktionærerne har det sådan, men at der – med en mindre stigning – er tale om en vedvarende oplevelse af utilfredshed siden en tilsvarende opgørelse i 1993. Det viser tal fra Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF), der er hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte. Hver femte overvejer at sige op Frustrationer over forandringer i arbejdsforholdene er klart medvirkende til, at hvert femte medlem har overvejet at sige sit job op, viser undersøgelsen af arbejdsmiljøet, som FTF offentliggør onsdag. »Alle er frustrerede, for det er omstrukturering nummer 117 på få år i Københavns Kommune. Før hed det Familie– og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Nu er det blevet delt i Beskæftigelses– og Integrationsforvaltningen og Socialforvaltningen«, siger således fællestillidsmand for Socialforvaltningen i København, Joan Nielsen. Joan Nielsen er sikker på, at fremtiden byder på forandringer igen: »Sådan er det jo«. Information hjælper Undersøgelsen peger på, at bedre information om forandringer på jobbet kan have en positiv effekt på funktionærerne. Tommelfingerreglen er, at jo bedre informationsniveauet er, jo bedre vurderer de ansatte forandringernes betydning for arbejdet. Ringe information og en negativ oplevelse af omstillingerne hæver i stedet både stressniveau og antallet af sygedage. Medarbejdere med dårlige forandringsoplevelser er således oppe på 10 sygedage om året mod kun 6,3 hos de positive kolleger, skriver Politiken.
