Studerende, der snart kan skrive cand. merc på visitkortet, er i særlig høj kurs. Det skriver erhvervsportalen idag.dk. Ledigheden blandt nyuddanede cand. merc'er er faldet med 35,2 procent fra 2003 til 2006. Danske virksomheder er derfor nødt til at hive fat i studerende tidligere og tidligere for overhovedet at få fat i dem. »Det er efterhånden helt normalt, at man skriver kontrakt med studerende et halvt til et helt år før de er færdige«, siger konsulent Finn Kjerulff fra Career Center på Copenhagen Business School. Lover studerende stillinger I revisions- og konsulent-branchen er kampen om de unge benhård. Deloitte er en af de virksomheder, der er kendt for at gøre meget for at rekruttere de unge.
De bruger traditionelle metoder til at møde og holde kontakt med de dygtigste unge. Events, vejledning af opgaver og studenterjob, og de ansætter studenter undervejs i uddannelsen, som så bliver lovet en stilling, når de engang er færdige med uddannelsen. »Vi kan godt interviewe studerende 1-2 år, før de er færdige med uddannelsen, men vi skriver ikke kontrakt før de er færdige, siger partner i Deloitte, Jesper Jørgensen til idag.dk.
