En virksomhed må ikke fyre en handicappet ansat, hvis fyringen alene skyldes, at han eller hun er handicappet. Men epilepsi og epileptiske anfald er ikke et handicap, der beskytter mod fyring. Det må 3F sande efter en retssag mod et firma på Fyn, skriver Nyhedsbrevet 3F. Virksomheden fyrede i sommeren 2008 en servicemedarbejder, der lider af epilepsi. Efter to anfald på en måned ville arbejdsgiveren ikke længere stå med ansvaret for sin medarbejders sikkerhed.
Krav om uberettiget afskedigelsei Det fik 3F til at rejse krav ved retten om erstatning for uberettiget fyring. Det skete med lovens forbud mod forskelsbehandling i baghånden. Men uden held. »Ii denne sag fandt byretten ikke, at vores medlems sygdom og følgerne af den kan betegnes som et handicap«, siger advokat i 3F Karin Mette Thomsen til Nyhedsbrevet 3F.
