Der er fortsat ingen fremgang at spore, når det drejer sig om at få flere kvinder ind i danske virksomhedsledelser.
Det konkluderer en ny rapport fra norske Center for Corporate Diversity. »Vores analyse viser, at der er stilstand i udviklingen for Danmark i modsætning til de andre nordiske lande. Der er en lille procentvis stigning, men det skyldes udelukkende, at det totale antal bestyrelsesmedlemmer er blevet reduceret i perioden«, forklarer Marit Hoel, som er administrerende direktør i Center for Corporate Diversity. Uddannelsesniveauet er det samme En ting er manglende fremgang. Men når Danmark i forvejen suverænt indtager sidstepladsen i undersøgelsen, ser det ikke godt ud. Ifølge nordmanden har det ikke noget at gøre med de danske kvinders uddannelsesniveau eller deltagelse i arbejdslivet, for det ligner situationen i Sverige, Norge og Finland. »Derfor må forklaringen være, at enten ønsker de danske kvinder ikke at sidde i bestyrelserne, eller også bliver de ikke spurgt. Der er dog ikke noget, som peger på, at danske kvinder skulle være mere beskedne eller uden ambitioner sammenlignet med de andre kvinder i Norden«, siger Marit Hoel. Kvinderne er også ambitiøse som mænd Dermed udstilles Danmarks problemer med at skabe ligestilling i dansk erhvervstop endnu en gang.
