Chefen må gerne blande sig i, om medarbejderne er for tykke eller slappe – det er nemlig også chefens ansvar. Sådan lyder det fra 42 procent af de adspurgte i en rundspørge, som Politiken Research har foretaget blandt 600 lønmodtagere, organiseret i 3F, FOA eller Magisterforeningen. De svarer ja til, at det er relevant og passende at diskutere sundhed i en medarbejdersamtale med chefen. Og 45 procent svarer, at arbejdsgivere har et medansvar for overvægtige ansattes vaner og adfærd. Den holdning kan få stor betydning for sygefraværet, vurderer en af landets førende eksperter i sygdomsforebyggelse. »Det kan nedsætte sygefraværet på arbejdspladsen helt enormt, hvis arbejdsgiverne får medarbejderne til at forholde sig til deres egen sundhed«, siger professor Bente Klarlund Pedersen fra Københavns Universitet.
Omfattende helbredstjek i Vattenfall
En af de virksomheder, der forsøger at påvirke medarbejdernes sundhed, er energikoncernen Vattenfall, som netop har gennemført en omfattende undersøgelse af de ansattes sundhed.
Her har medarbejderne fået handlingsplaner for, hvordan de kan forbedre deres helbred.
»De har taget vældig godt imod det. 75-78 procent sagde ja til at deltage i et helbredstjek, og dem med stor livvidde har faktisk været gode til at stille op«, siger HR-chef Jannie Trabjerg fra Vattenfall.
Eksperter: Tag selv ansvaret
Flere eksperter har over for Politiken vurderet, at arbejdsgiverbetalte helbredstjek kan spare samfundet for milliarder. Men det kan være en farlig kurs, hvis lønmodtagere blindt accepterer, at deres sundhed er chefens anliggende. »Vi skal ikke stræbe mod, at folk skriver deres kondital på deres jobansøgninger og lader deres sundhed indgå i chefens bedømmelse af dem. Det kan føre til, at folk bliver fravalgt eller fyret, fordi de er fede, og det forstærker tendensen til et A- og B-hold«, siger Klarlund Pedersen.
