Uduelige chefer og mangel på spændende opgaver er hovedårsagerne til, at ansatte skifter job. Det viser en analyse fra a-kassen ASE. I analysen svarer næsten to ud af tre, at de skifter job på grund af for få udfordringer i arbejdsdagen, mens godt halvdelen skifter på grund af utilfredshed med ledelsen. Og først på tredjepladsen ligger utilfredshed med lønnen. ASE-direktør Jesper Bøge mener, at analysen maner til eftertanke. »I en tid, hvor der mangler arbejdskraft, er det tankevækkende, at det ikke er lønnen, men ledelsen, som får medarbejderne til at søge nye græsgange. Det må da give genlyd på direktionsgangene rundt omkring«, siger han i en kommentar. Analysen er lavet på baggrund af spørgsmål til 446 lønmodtagere.