Uduelige chefer og mangel på spændende opgaver er hovedårsagerne til, at ansatte skifter job. Det viser en analyse fra a-kassen ASE. I analysen svarer næsten to ud af tre, at de skifter job på grund af for få udfordringer i arbejdsdagen, mens godt halvdelen skifter på grund af utilfredshed med ledelsen. Og først på tredjepladsen ligger utilfredshed med lønnen. ASE-direktør Jesper Bøge mener, at analysen maner til eftertanke. »I en tid, hvor der mangler arbejdskraft, er det tankevækkende, at det ikke er lønnen, men ledelsen, som får medarbejderne til at søge nye græsgange. Det må da give genlyd på direktionsgangene rundt omkring«, siger han i en kommentar. Analysen er lavet på baggrund af spørgsmål til 446 lønmodtagere.
Læs videre for 1 kr.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
Bliv abonnent nuAllerede abonnent? Log ind
Mest læste
-
Disse 5 fødevarer skal du spise for at holde tarmen sund
-
DR-vært var tydeligvis utryg ved gæstens insisteren på nuancer
-
Et toporkester faldt fra hinanden
-
Von der Leyen var knap færdig med sin tale, før jungletrommerne gik i danske medier
-
Jeg ringede til firmaet bag Aula for at høre, om Moderaternes påstand virkelig er sand
-
Det er at lukke øjnene, når vi nægter at erkende, at det har noget med etnicitet at gøre
1
2
3
4
5
6
