'Op med kvinderne'. 'Kvinder bremses af normer'. 'Kærlige spark for at få flere kvindelige ledere'. Avisoverskrifterne stammer fra årene 1989-1991 og er tre af de 408 artikler, der popper frem, når man søger på udtrykket 'flere kvindelige ledere' i mediebasen Infomedia. Men selv om samtlige regeringer har haft fokus på problematikken siden, er andelen af kvindelige topledere i Danmark stadig beskeden: fire procent. Lige barsel Nu mener ligestillingsminister Eva Kjer Hansen (V) dog, at man har fundet det, der skal til. 36 topledere kom i går med fem konkrete forslag efter at have været låst inde i 30 timer af ministeren og Dansk Industri (DI): - Skattefradrag for lønudgifter til hushjælp og mere ligelig fordelt barselsorlov mellem forældre. - Statsministeren skal udpege 'ambassadører' blandt tunge virksomhedsledere, der skal øge andelen af kvindelige ledere i eget hus og inspirere andre. - Virksomheder, der har mere end 25 procent kvinder i direktion og bestyrelse, skal have ret til at søge en statslig innovationsfond til udviklingsprojekter. - Den virksomhed, der dokumenterer de bedste resultater med at fremme kvindelige ledere, skal have en pris. - Virksomhederne skal tilbyde 'karrierepause' med mentorhjælp til unge medarbejdere, der vil prioritere familien i en periode. Minister: Markant præg Eva Kjer Hansen er »imponeret« over de 36 toplederes kreativitet og gejst: »Jeg er sikker på, at ideerne og deltagernes motivation vil sætte et markant præg på antallet af kvinder i topledelse i de kommende år«, siger ligestillingsministeren. Vicedirektør Bolette Christensen fra DI er mere forsigtig: »Nu glæder vi os til at bearbejde forslagene og forhåbentlig få flere af dem gjort til virkelighed ude i virksomhederne«, siger hun.