En arbejdsgiver kan ikke fyre en far på barsel, for han er beskyttet af samme regler som en kvinde på orlov. Det viser en dom fra Østre Landsret. Retten behandlede en sag, hvor en arbejdsgiver fyrede en far dagen efter, han fortalte, at han gik på fædreorlov i forbindelse med sin datters fødsel. Beskyttet af barselsorlov Arbejdsgiverens begrundelse for at uddele en fyreseddel var, at »butikken ønskede en anden type medarbejder end ham«. Men den går ikke, siger retten. For faren er - på linje med kvinder på barselsorlov - beskyttet af Ligebehandlingsloven, og derfor kan han ikke fyres under sin fædreorlov. Samtidig er det op til arbejdsgiveren at bevise, at en eventuel fyreseddel ikke skyldes orloven.