Hvis antallet af arbejdsopgaver falder, kan en arbejdsgiver godt sende en ansat på deltid - også uden at den ansatte er enig i beslutningen. Sådan lyder i grove træk en dom fra Højesteret. Retten fastslår nemlig, at hvis der er 'saglige grunde' til det, kan arbejdsgiveren godt sende den ansatte på deltid. Dette forhindres ikke af den arbejdstagerbeskyttelse, der er i lov om deltid. Afgørelsen vækker tilfredshed i både Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Industri (DI). »Den understøtter den fleksibilitet, der er så afgørende for danske virksomheders konkurrencedygtighed. Det vigtige for vores medlemmer er, at deltidsloven ikke forpligter dem til at have medarbejdere ansat på fuld tid, hvis der kun er arbejde til 20 timer«, siger DI-konsulent Mie Marcussen til Ritzau.