Danske ledere bryder sig ikke om at instruere deres underordnede og sætte mål eller grænser. Det viser en analyse fra Vejle Amt. Lederne vil hellere involvere og støtte medarbejderne. Men den ledelsesstil kan give problemer, når store ændringer som for eksempel kommunalreformen skal gennemføres. Brug for klare rammer »Her har medarbejderne brug for at få klare rammer og en del information og instruks om, hvor de skal hen, og hvad de skal gøre. Og så har lederne behov for at vælge en anden stil, der passer bedre til udfordringen«, siger udviklingskonsulent Henrik Simmelkjær Larsen fra Vejle Amt. Alligevel viser analysen, at 86 procent af lederne foretrækker den støttende og involverende lederstil.