Over halvdelen af Dansk Metals medlemmer over 60 bliver presset til at gå på efterløn. Det viser en ny undersøgelse, som fagforbundet har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser, at de danske virksomheder selv er med til at presse ældre medarbejdere over 60 år ud af arbejdsmarkedet. Presses på efterløn Blandt de ældre medarbejdere mellem 60 og 66 år, der stadig har et almindeligt fast arbejde går hver tredje på efterløn på grund af fyring eller et andet pres fra virksomheden. »Det er ganske enkelt ikke rigtigt, når arbejdsgiverne siger, de gerne vil holde på de ældre medarbejdere. Vores undersøgelse viser det modsatte«, siger Torben Poulsen, som er Hovedkasserer i Dansk Metal til Industriens Dagblad. Fyring af ældre ligger lige for Desuden viser undersøgelsen, at over halvdelen af de 60-årige metalmedlemmer, der i 2004 gik på efterløn, kom fra ledighed, overgangsydelse, sygdom eller fra et løst job i aktivering. »Hvis en virksomhed står overfor at skulle rationalisere og skære ned i antallet af ansatte, så kigger alle sig om i virksomheden for at finde ud af, hvor det gør mindst ondt at svinge øksen. Og her står de ældre medarbejdere desværre lige for. Her må vi som kolleger gribe i egen barm og tage et medansvar for at fastholde vores ældre kolleger på arbejdsmarkedet«, siger Torben Poulsen.