Danske virksomheder bør tænke mere i ligestilling, når de giver frynsegoder til deres medarbejdere. Sådan lyder den samstemmende melding fra Socialforskningsinstituttet og Ledernes Hovedorganisation oven på en ny opgørelse fra Skatteministeriet. Opgørelsen viser nemlig, at mændene løber med frynsen på de danske arbejdspladser. De får årligt frynsegoder til en værdi af 4,2 milliarder kroner, mens kvinder må nøjes med fryns til en værdi af 679 millioner kroner. Større forskel end ventet Senior- og ligestillingsforsker Mette Caroline Deding fra Socialforskningsinstituttet er overrasket over den enorme forskel. »Det viser jo, at lønforskellen mellem mænd og kvinder reelt er endnu større end det fremgår af almindelige lønstatistikker. Jeg tror, det er vigtigt, at virksomhederne fremlægger faste kriterier for tildeling af fryns«, siger hun. Også Ledernes Hovedorganisation opfordrer virksomhederne til at opstille faste kriterier for frynsegoderne.