Jævnlige udviklingssamtaler mellem chefen og de ansatte betyder, at medarbejderne får mere efteruddannelse og dermed er bedre til at klare sig i konkurrencen på arbejdsmarkedet. Sådan lyder konklusionen i en undersøgelse, som HK/Privat har fået lavet. Blandt de medarbejdere, der fik tilbudt medarbejderudviklingssamtaler (MUS-samtaler) på deres arbejdsplads, havde 42 procent været på efteruddannelse i løbet af det seneste år. Efterlyser mere efteruddannelse Kun 27 procent af de ansatte, der var på en arbejdsplads uden MUS-samtaler, havde været på efteruddannelse i samme periode. Og det er simpelthen ikke godt nok, mener uddannelseschef Joan Briesemeister i HK/Privat. »Det understreger nødvendigheden af, at vi arbejder for at styrke teksten i overenskomsterne, så MUS bliver obligatorisk på arbejdspladserne«, siger Joan Briesemeister.