Det kan være i strid med ligebehandlingsloven at fyre gravide - også selv om der er tale om en massefyring. Det viser en sag, som HK/Service København og Ingeniørforeningen i Danmark har ført på vegne af ni kvinder, der alle blev fyret fra deres job i en større dansk virksomhed i forbindelse med en masseafskedigelse. To millioner Parterne har netop indgået et forlig, som sikrer de ni kvinder en erstatning på samlet over to millioner kroner oven i de generelle aftrædelsesvilkår, oplyser HK/Service. Det præcise indhold i forliget har parterne aftalt ikke at offentliggøre - heller ikke navnet på virksomheden. På fyringstidspunktet var kvinderne enten gravide, på barsel eller netop returneret fra barselsorlov.