Siden 2002 har danske medarbejdere kunnet benytte sig af meget fleksible barselsregler, hvor der er mulighed for at dele orloven op samt udskyde dele af den til senere. Men virksomhederne har store problemer med at finde rundt i de forskellige love og bekendtgørelser - og det er blevet meget svært for mange at skaffe personale til de korte vikariater af to-tre måneders varighed. En ny undersøgelse, som erhvervsorganisationen Dansk Handel & Service, har foretaget af 450 virksomheder viser, at 55 procent af de virksomheder, der har haft medarbejdere på orlov, siden de nye barselsregler trådte i kraft, finder reglerne meget besværlige. Efterlyser enkle regler Advokat Karin Thomsen fra Dansk Handel & Service efterlyser enklere regler på området. »Man skal reelt selv stykke barselsreglerne sammen, og selv for jurister kan det være svært at finde rundt i. Det ville være langt bedre med én samlet lov om barselsorlov«, siger hun. Samtidig viser undersøgelsen, at mange virksomheder har svært ved at finde personale til de korte vikariater. Det gælder især i detailhandlen og inden for brancher, der ansætter højtuddannede.
Virksomheder har problemer med barselsregler
Lyt til artiklen
