Medarbejdere kan ikke bare tvinges ned i tid, uden der er dokumenterede driftsmæssige grunde til at gøre det. Sådan lyder en afgørelse fra Afskedigelsesnævnet på LO/DA-området i en sag, hvor to medarbejdere i DFDS Transport A/S groft sagt blev bedt om at vælge mellem at gå fra fuld tid til 30 timer per uge eller også blive fyret. Principsag Det skriver HK/Privat i en pressemeddelelse, hvor faglig sekretær Hanne Sørensen understreger, at afgørelsen er meget principiel. »Deltidsloven er ikke ret gammel, og der er ikke megen retspraksis på området. Derfor er kendelsen af stor betydning, da den klart fastslår, at det ikke er lovlig opsigelsesgrund, hvis en medarbejder siger nej til at gå på deltid«, siger Hanne Sørensen i en kommentar. De to ansatte kvinder var begge ansat sammen med en tredje på fuld tid i virksomhedens omstilling, men i efteråret sidste år modtog de et brev, som beordrede dem ned på 30 timer ugentligt.