Teknologisk Institut i Århus må til lommerne og betale en rekordstor erstatning på en kvart million kroner for at fyre en kvindelig medarbejder på barsel. Det er en af de hidtil største erstatninger i sager af den karakter. To overtrædelser Byretten i Århus mener, at instituttet har gjort sig skyld i to overtrædelser af Ligebehandlingsloven. Først ansatte virksomheden kvinden i en midlertidig stilling i stedet for et fast job, fordi de fandt ud af, at hun var gravid. Dernæst løb instituttet for en klar mundtlig aftale om, at hun skulle fortsætte i en fast stilling, når hun kom tilbage fra barsel. Teknologisk Institut har accepteret dommen, og skal nu betale 220.000 kroner i erstatning til kvinden og yderligere 30.000 i sagsomkostninger.