En ansat kan godt melde sig syg via en sms-besked. Og selv om arbejdsgiveren ikke modtager sms'en, er det uberettiget, hvis arbejdsgiveren bortviser og efterfølgende fyrer den pågældende ansatte på det grundlag. Sådan lyder meldingen fra Vestre Landsret i en sag, hvor der ikke er faldet dom, men hvor retten er kommet med en retslig tilkendegivelse, som derefter har medført et forlig mellem parterne i sagen. 117.000 kroner i erstatning Af samme grund skal arbejdsgiveren betale 117.000 kroner til den fyrede medarbejder, skriver Vejle Amts Folkeblad. Hele sagen startede for to år siden, hvor en kvinde ansat hos Vejle Taxa sendte en sms til en kollega med en sygemelding. Modtageren af sms'en var bare ikke på arbejde, så derfor fik formanden for taxaselskabet aldrig besked om sygemeldingen. Og det skal han ifølge reglerne på stedet. Derfor blev kvinden først bortvist fra sit arbejde og siden fyret.