Kvindelige ledere har gennemsnitligt et løneftersløb i forhold til deres mandlige kolleger på godt 33.000 kroner om året, viser nye tal fra Ledernes Hovedorganisation (LH). Tallene fremgår af en kønsopdelt lønstatistik, der blev lavet for første gang for et år siden. Knap 2.800 kr. bagefter månedligt På bundlinjen står, at der i dag er et lønefterslæb på 6,6 procent i mændenes favør, og lønforskellen er stort set den samme som for et år tilbage, selv om kvinderne har præcis samme job, uddannelse og ledererfaring. Lønforskellen kan konkret mærkes hver måned ved, at en kvindelig leder typisk får gennemsnitligt 2.790 kroner mindre i lønningsposen end manden, der sidder med samme ledelsesansvar og karrierebaggrund.