En arbejdsgiver må ikke uden videre fyre en ansat, selv om han har slået en kollega. Hvis slagsbroren ikke bliver hørt, er der tale om en usaglig opsigelse. Det fastslår Højesteret i en opsigtsvækkende sag, som Dansk Metal har ført for et medlem, der blev fyret fra TDC, anklaget for at bokse en kollega i maven. Begge parter skal undersøges Uanset årsagen har arbejdsgiveren pligt til at høre den ansatte i opsigelsessager, fastslår Højesteret, der dermed omstøder en tidligere afgørelser fra både byretten og landsretten. Højesteret fastslår, at TDC som en stor privat virksomhed har pligt til at foretage en grundig høring og sagsbehandling, forinden der skrides til opsigelse. TDC skal nu betale 125.000 kroner i godtgørelse til den fyrede medarbejder.